Colaborador
Acompanhe seu desenvolvimento e PDI
- Faça sua autoavaliação no ciclo
- Veja feedbacks recebidos e reconhecimentos
- Acompanhe metas e ações do seu plano
SIGAD
Gestão de pessoas
Painel de gestão de pessoas
Avaliação, PDI, metas e feedback no mesmo painel.
Tudo o que você precisa pra conduzir o ciclo de desempenho da sua equipe sem voltar pra planilha. Pensado pra colaborador, gestor, RH e diretoria.
Acessível em qualquer dispositivo
Login institucional seguro
Histórico completo do colaborador
Para você que é
Cada perfil, sua jornada.
O painel se adapta ao seu papel — você só vê e edita o que faz sentido pro seu fluxo de trabalho.
Gestor
Avalie sua equipe sem planilha
- Avaliações por competência com peso e critério
- Registre 1:1s e ações combinadas
- Veja o panorama do time num só lugar
RH
Conduza ciclos e estrutura organizacional
- Cadastre áreas, cargos, competências e ciclos
- Distribua avaliações e acompanhe respostas
- Aplique pesquisas de clima e NR-01
Diretoria
Leitura executiva e indicadores
- Painel agregado por área e ciclo
- Indicadores de desempenho e engajamento
- Risco psicossocial e clima organizacional
O que você pode fazer
Tudo conectado num painel só.
Sem trocar de sistema, sem planilha solta, sem perder histórico. O que entra na avaliação alimenta o PDI; o que sai do 1:1 vira ação; tudo agrega no painel.
Avaliação de desempenho
Competências, pesos e critérios configuráveis. Autoavaliação e avaliação do gestor lado a lado.
Plano de desenvolvimento (PDI)
Ações vinculadas a competências em desenvolvimento, com prazos e responsáveis claros.
Metas, OKR e KPI
Metas individuais e coletivas com acompanhamento de progresso e leitura de status.
Feedback e 1:1
Reconhecimentos, pedidos de feedback e reuniões com pauta, notas e ações combinadas.
Treinamentos e trilhas
Capacitações, inscrições e trilhas conectadas a gaps detectados na avaliação.
Pesquisa de clima e NR-01
Aplicação de pesquisas anônimas e indicadores de risco psicossocial agregados.
Carreira e PCCR
Trilhas, faixas e elegibilidade de progressão dentro da política da instituição.
People Analytics
Dashboards executivos com cruzamentos por área, ciclo, score e fator de risco.
Como funciona
Um ciclo que se acompanha sozinho.
Você abre o ciclo, o sistema distribui, todo mundo é notificado e o painel mostra o status em tempo real.
Sem retrabalho
O resultado da avaliação alimenta o PDI automaticamente. Você não digita nada duas vezes.
Histórico vivo
Todo feedback, ciclo e PDI fica acessível pelo perfil — sem caçar planilha de ano passado.
Etapa 01
RH abre ciclo
Define período, competências e pesos.
Etapa 02
Avaliações distribuídas
Auto e gestor recebem suas pendências.
Etapa 03
PDI gerado
Ações conectadas aos gaps reais.
Etapa 04
Acompanhamento contínuo
Feedbacks, 1:1s, metas e treinamentos.
Comece agora
Seu painel de pessoas, do jeito certo.
Use suas credenciais institucionais e comece pelo que é seu — sua avaliação, seu PDI, sua equipe.